Ondertussen wordt er op de zaak achter de schermen hard gewerkt, niet altijd even zichtbaar, ook niet altijd voor de ondernemingsraad. De maand juli is doorgaans de maand dat men de financiële resultaten van het eerste half jaar aanlevert en naast elkaar legt voor de begroting van volgend jaar. Niet een proces waar de or zich vanaf zijn vakantieadres druk over hoeft te maken. Maar ze zullen niet de eerste or zijn die voor een onaangename verrassing komt te staan. Het gebeurt met enige regelmaat dat men in de zomermaanden tot de conclusie komt dat, wil men de gewenste resultaten ook een volgend jaar halen, men even flink moet ingrijpen in de organisatie en daar gaat dan in de derde week van juli de adviesaanvraag naar de ondernemingsraad. Het enige or-lid die gedurende de zomermaanden nog aanwezig is slaat de schrik om het hart en natuurlijk wil de directie graag snel een advies.

Ondernemingsraden zijn hier niet altijd goed op voorbereid. Vakantieafstemming gebeurt wel onderling op de werkplek met collega’s en binnen teams maar zelden tot nooit binnen de or. Ook blijkt dat als men wil gaan bellen met de vaste trainer/adviseur van de or deze ook ergens aan één of ander Costa ligt te genieten van z’n welverdiende rust. Ondertussen gaat de directie lekker door. De or is tenslotte niet verplicht een advies uit te brengen. Een noodplannetje bespreken over hoe om te gaan met dit soort situaties is geen overbodige luxe weet ik uit ervaring. Ik wens iedereen een aangename en rustige zomerstop toe.