<P>Klik <A href="http://www.youtube.com/user/waarzijnwemeebezig?feature=mhum">hier </A>voor de videoreportage.</P> <P>Volgens Verheul neemt de marktwaarde van iemand die de 40 passeert in Nederland snel af en is het vanaf die leeftijd steeds lastiger om aan de slag te blijven. Er zijn nog te veel vooroordelen ten aanzien van ouderen en er moet nog heel wat gebeuren om ervoor te zorgen dat de Nederland over tien tot 15 jaar voldoende personeel hebben om de benodigde arbeidposities in te kunnen vullen, aldus Verheul.</P> <P><B>Vooroordelen</B><br> Verheul bemerkt dat bedrijven nog steeds jongeren boven ouderen verkiezen omdat die zich minder snel aan zouden kunnen passen aan een bedrijfscultuur. Ze zouden duurder, sneller ziek en minder productief zijn. Vooroordelen die niet gegrond zijn, stelt Verheul. ‘Oudere werknemers zijn niet sneller ziek, maar als ze eenmaal ziek zijn, zijn ze dat wel langer. Met pc-vaardigheden zijn ze wel langzamer, maar ouderen stralen dan wel weer vertrouwen uit, hebben zeer veel kennis en zijn doorgaans erg enthousiast’, aldus Verheul.</P> <P><B>Keyl</B><br> Journaliste en tv-persoonlijkheid Catherine Keyl is 63 en werkt nog steeds. Ze is nog niet van plan te stoppen. Wel geeft zij aan dat ze het rustiger aan doet. Zij stelt dat ze werken nog veel te leuk vindt en dat ze doorgaat zolang haar gezondheid dat toelaat. ‘Als mensen vinden dat ik het niet meer goed doe, dan hoor ik het wel’. Wat volgens haar niet werkt is om als oudere in een luie stoel te gaan zitten en in slaap te vallen. In reactie op de stelling dat ouderen minder waardevol zouden zijn dan jongeren reageert zij; ‘ ik denk gewoon dat met name ouderen veel meer met hart en ziel werken, secuurder en preciezer zijn, en misschien ook een beetje menselijker.</P> <P><B>Verantwoordelijkheid</B><br> Zowel Verheul als Keyl stellen dat er niet alleen een verantwoordelijkheid bij de werkgevers ligt, maar dat het ook van groot belang is dat ouderen die zelf nemen, onder meer door bij de tijd te blijven. Keyl valt op dat er nog steeds ouderen zijn die zich verzetten tegen nieuwe ontwikkelingen en ziet niet in wat daar het nut van is. Verheul ziet dat ouderen wel graag willen, maar niet altijd goed worden begeleidt.</P> <P><B>Verwachting</B><br> Over tien tot 15 jaar is een kwart van de Nederlanders 65+. De helft van de 55-plussers verwacht dat hij of zij in staat is door te werken tot en met het 65e levensjaar. Maar anno 2010 wordt slechts 2% van de 60 plussers die solliciteert, aangenomen. Voor de 45-plussers zit dat ook maar ergens tussen de 10% en de 20%, blijkt uit onderzoek van TNO. De cijfers laten ook zien dat slechts 22% van de werkgevers bereid is ouderen tot het 65e levensjaar te laten werken. En slechts 8% van de werkgevers wil ouderen tot hun 67e aan de slag houden.</P>