Dat schrijft Cobouw. Het betreft de or-voorzitter en -secretaris.
Volgens de directie heeft het ontslag niets te maken met het or-werk, maar met het dagelijks functioneren van de beide werknemers. De or is van mening dat het conflict over de tijdsbesteding de reden voor het ontslag is.
Let op!
Het is een fabeltje dat or-leden nooit ontslagen kunnen worden. Dat kan wel degelijk. Alleen moet de ontslagaanzegging voorgelegd worden aan de kantonrechter. Deze toetst of het ontslag niets te maken met (bijvoorbeeld een kritische houding in) het or-werk.
Weten hoe het zit met de ontslagbescherming van or-leden? Kijk in de Praktijkgids Ondernemingsraden, hoofdstuk 3.6.
