Corus is er nog lang niet zeker van of er eind 2008 voldoende geschikte kandidaten zijn om de twaalf ondernemingsraden en de centrale ondernemingsraad te bemannen. De afgelopen tijd zijn nogal wat leden vertrokken. De cor besloot tot het optuigen van een project om de aandacht van het personeel voor medezeggenschap te vergroten en kandidaten voor de verkiezingen te werven. Daarnaast moet het project de managers van Corus aanzetten tot nadenken over de rol van medezeggenschap binnen de organisatie.
Sjoerd Krotjé, vice-voorzitter van de cor: ‘We merken dat het niet altijd even makkelijk is om vrij te krijgen voor or-werk, omdat managers het belang ervan onvoldoende inzien. Wat we willen bereiken is dat het management meer achter de medezeggenschap gaat staan.’
Het project is in januari 2007 van start gegaan met de verspreiding van tienduizend kaarten onder het personeel. Deze dienen in eerste instantie om het belang van medezeggenschap onder de aandacht van de medewerkers te brengen, maar fungeren daarnaast als eerste selectiekanaal in de zoektocht naar kandidaten. Personeelsleden die geïnteresseerd zijn in or-werk kunnen de kaart terugsturen naar de cor. Ook medewerkers die niet van plan zijn zelf een rol te vervullen binnen de OR maar wel ideeën hebben over waar de or zich (meer) mee bezig zou moeten houden, kunnen de kaart, voorzien van hun opmerkingen, terugsturen. Het verzamelen van ideeën is een ander belangrijk doel van het project.
De Universiteit van Tilburg doet bij Corus onderzoek naar de meningen en visies die er binnen de organisatie leven ten aanzien van medezeggenschap. De onderzoekers stellen willekeurig twaalf focusgroepen samen, die elk bestaan uit acht tot twaalf personen. De onderzoekers vatten de bevindingen en aanbevelingen samen in een rapport. De focusgroepen hebben primair als doel ideeën over medezeggenschap te genereren en niet om potentiële or-leden te selecteren. Als de sessies in de focusgroepen ten einde zijn, verschuift het zwaartepunt van het project weer naar de selectie. Het plan is kweekvijvers te maken. Daar komen de mensen in die hebben laten weten geïnteresseerd te zijn in medezeggenschap. De laatste stap in het selectieproces is het opleiden van de potentials, de mensen die hebben aangegeven dat ze op de kandidatenlijst voor de ondernemingsraadverkiezing willen komen.
