In een EOR kunnen de cultuurverschillen tot botsingen en onbegrip leiden. Een recent gehouden studiedag leidde tot interessante inzichten, zowel bij de Nederlandse OR-leden als bij de buitenlandse gasten.
OR-adviesbureau MEDE blijkt een praktische manier te hebben bedacht om de verschillen in denkwijze en aanpak te laten zien. De deelnemers krijgen allemaal dezelfde reorganisatie voorgelegd en moeten de rol van de EOR volgens de Duitse, de Angelsaksische, de Scandinavische, de Oost-Europese en nog een paar andere modellen invullen.
Het gehele artikel vindt u in het decembernummer van Praktijkblad Ondernemingsraad.
Nog geen abonnee?
Neem een proefabonnement of sluit direct een jaarabonnement af.












