OR AriënsZorgpalet buigt zich over adviesaanvraag collectief ontslag

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Volgens de begroting draait AriënsZorgpalet twee miljoen verlies in 2008. ‘Er is sprake van een geweldig financieel probleem’, vertelt OR-voorzitter Cees van Bockel. Om de instelling weer financieel gezond te maken wil de Raad van Bestuur honderd mensen ontslaan en werkprocedures en functies veranderen. De vakbonden reageren furieus op de collectieve ontslagaanvraag en weigeren elk overleg tot het ontslagplan van tafel is.

De OR kreeg eind januari het reorganisatieplan ter advies voorgelegd. Van Bockel: ‘Zo’n advies krijg je niet in een halve dag voor elkaar. De eerste weken hebben we intensief informatie verzameld door met de vakbonden en de achterban te praten. Nu proberen we tot een mening te komen.’

De OR-voorzitter wil niet vooruitlopen op het advies, maar vermoedt wel dat de financiële crisis niet met een natuurlijk verloop van personeel is te bezweren. Over het conflict tussen vakbonden en Ariëns meldt Van Bockel dat ‘de OR er niet tussenin zit’. ‘De Raad van Bestuur heeft de bonden onlangs een handreiking gedaan, maar dat mocht niet baten. Ze blijven overleg weigeren. De OR bemoeit zich er niet mee. Wel ben ik van mening dat partijen zo lang mogelijk moeten blijven praten.’ (BS) 

 

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.