Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Dit betekent dat het kabinet nu haar eigen plannen verder kan gaan om de AOW-leeftijd te verhogen naar 67 jaar.
Minister Donner zegt het jammer te vinden dat de sociale partners in de SER niet tot een akkoord zijn gekomen. “Het zou winst zijn geweest als we op deze manier breder draagvlak zouden hebben gekregen”.
Volgens Donner zal het kabinet snel helderheid verschaffen over de manier waarop het de AOW-leeftijd zal verhogen naar 67 jaar.
De werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beu00ebindigd na zijn AOW-gerechtigde leeftijd, heeft op grond van de wet geen recht op een transitievergoeding. Is dat discriminatie?
Het opschuiven van de AOW-leeftijd vormt een groeiend probleem voor mensen die weinig verdienen en voor mensen die zwaar werk doen. Dat zegt de FNV, die ervoor pleit de u2018onverantwoord snelle verhogingu2019 van de AOW-leeftijd af te remmen en de AOW te koppelen aan de verdiende lonen.
Op 20 september is het Prinsjesdag en worden de miljoenennota en het belastingplan gepresenteerd. Welke effecten kunnen we verwachten voor de salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenbeleid? Mans Kuipers, deskundige op het gebied van loonbelastingen en sociale zekerheid, schetst alvast zijn verwachtingen.
1 januari is traditioneel een dag dat er veel nieuwe wetten ingaan. We hebben een aantal relevante wetten voor je op een rij gezet.
Vakbonden, werkgevers en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) hebben een akkoord bereikt over de vroegpensioenregeling. Het akkoord kwam tot stand na veel protest. De huidige regeling zou eind volgend jaar aflopen.
Een werknemer heeft zijn werkzaamheden voor de werkgever voortgezet na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Nadat de door de werknemer verrichte projectwerkzaamheden enkele jaren later worden beu00ebindigd, zendt de werkgever de werknemer een brief waarmee zij bevestigt dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is vervallen. Volgens de werknemer is er echter sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die door de werkgever niet rechtsgeldig is opgezegd.
De in het pensioenakkoord afgesproken vaste pensioenpremie voor alle leeftijden kan werkgevers veel geld gaan kosten. De kostenpost zal groter zijn naarmate het personeelsbestand jonger is. Veel werkgevers lijken zich niet bewust te zijn van dit nadeel, zo waarschuwen pensioenexperts. Zij adviseren werkgevers alvast te gaan overleggen met de ondernemingsraad.
De Eerste Kamer is dinsdagavond in grote meerderheid akkoord gegaan met de minder snelle verhoging van de AOW-leeftijd. De Vakcentrale voor Professionals wijst werkgevers en werknemers op de arbeidsrechtelijke gevolgen van de nieuwe AOW-regels. Zo kan het zijn dat het pensioen eerder moet worden aangesproken dan gedacht.
Als de leden van FNV en CNV volgende week instemmen met het pensioenakkoord, dan kan de regeling voor de minder snel stijgende AOW-leeftijd mogelijk al per 1 januari 2020 ingaan. Het woensdag door minister Koolmees gepresenteerde pensioenakkoord is overwegend positief ontvangen. Een overzicht van de pensioenplannen en de reacties daarop.
Onze stichting heeft een nieuwe AOW-regeling ter kennisgeving voorgelegd. Hierin staat een aanvulling op de cao voor de medewerkers om buiten de AOW-gerechtigde leeftijd te kunnen blijven werken. Is dit instemmingsplichtig?
Mensen met zware beroepen moeten AOW krijgen op 66-jarige leeftijd. Dat zeggen werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland aan de vooravond van de grote stakingsactie van vakbonden op 18 maart voor een beter pensioen. De werkgevers hopen met hun standpunt de vakbonden over te halen weer deel te nemen aan het vastgelopen pensioenoverleg.
De hogere AOW-leeftijd is de FNV een doorn in het oog. u2018We willen zekerheid voor mensen die op hun knieu00ebn naar hun AOW-leeftijd kruipenu2019, aldus FNV-voorzitter Han Busker half januari tijdens een grote manifestatie in Utrecht. De bond vindt dat mensen die fysiek zwaar werk verrichten eerder moeten kunnen stoppen met werken, met behoud van een goed pensioen.
