Ron van Baden, bestuurder FNV Bondgenoten en EMB-coördinator: ‘Philips bepaalt de agenda waar over mag worden gepraat en legt critici het zwijgen op. Het feit dat Europese besprekingen worden gevoerd door de directeur van Philips Nederland, geeft aan hoe serieus ze een Europese dialoog nemen. OR- vertegenwoordigers hebben nauwelijks of nooit de gelegenheid tot een dialoog op strategisch niveau. En tenminste 5 van de 23 leden van de Europese ondernemingsraad zijn niet gekozen, maar door het management aangesteld.’
De EMB heeft meerdere gedocumenteerde voorvallen waarin Philips probeert vakbondsinvloed te minimaliseren. Twee vakbondsvertegenwoordigers in Hongarije en Zweden zijn ontslagen en verkiezingen in Zweden zijn opgezet en beïnvloed door Philips.
Geen toegang
Philips bemoeide zich met de uitkomst van interne Europese ondernemingsraadverkiezingen. In Frankrijk heeft een zogenoemde lockout plaatsgevonden: om ze te dwingen een sociaal plan te accepteren, werden werknemers niet langer toegelaten tot hun fabriek.
Intimidatie
Henk van der Kolk, voorzitter FNV Bondgenoten: ‘Nederlandse multinationals hebben de verantwoordelijkheid er op internationaal niveau voor te zorgen dat werknemers medezeggenschap hebben en zich houden aan nationale en internationale regels. Praktijken als intimidatie en ontslaan van vakbondsvertegenwoordigers horen niet bij een fatsoenlijk bedrijf. Op deze manier is medezeggenschap een wassen neus geworden voor de Philips-werknemers.’
Constructieve dialoog
Verschillende pogingen van FNV Bondgenoten en EMB om de situatie te verbeteren zijn op niets uitgelopen. De onwil van werkgeverskant en de angst van werknemers lijken de oorzaak hiervan. Secretaris-generaal Peter Scherrer van EMB: ‘Je moet wel sterk in je schoenen staan als werknemer om dingen te doen die nodig zijn, terwijl je weet dat anderen hiervoor zijn ontslagen. Wij volgen het sociale beleid van Philips en maken het openbaar, zolang Philips niet bereid is tot een constructieve dialoog.’
Philips CEO Kleisterlee gaat volgend jaar met pensioen. FNV Bondgenoten en EMB doen een beroep op het bedrijf om de bereidbaarheid tot het voeren van een serieuze (Europese) dialoog op te nemen in het profiel van de nieuwe CEO.
Bron: FNV Bondgenoten, door Peter Beekman
