De centrale ondernemingsraad werd woensdag door de directie geïnformeerd over het voornemen om de kosten van ondersteunende functies met 20 procent te verlagen. Het grootste deel van deze kostenverlaging heeft betrekking op de personeelskosten. Het gaat om de afdelingen personeelszaken, informatiesystemen (GIS), inkoop, research en technologie, communicatie en de afdeling strategie.
Het is de derde grote reorganisatie in korte tijd bij Tata Steel in Nederland, ‘na de 800-operatie in 2011 en de Beter Werken-reorganisatie in 2013, die 1000 werknemers hun baan heeft gekost,’ aldus de COR.
De ondernemingsraad is boos dat Tata Steel in Nederland dit boekjaar wel met winst zal afsluiten, maar dat de werknemers ‘de rekening betalen van een concern dat kampt met een grote schuld, veroorzaakt door de aankoop van Corus een aantal jaren geleden.’ De woordvoerder van Tata Steel bestrijdt dit: ‘Wij schrijven wel zwarte cijfers. Maar de winst is niet genoeg om de investeringen, die we moeten doen, te betalen.’
Vakbondsbestuurder Aad in ’t Veld van FNV Bondgenoten noemt de bezuinigingsplannen van Tata Steel ‘kortetermijndenken’.
(c) ANP 2014
Tata Steel, KPN. Heeft jullie ondernemingsraad ook weer een nieuw reorganisatieplan gepresenteerd gekregen? In maart 2014 organiseert Praktijkblad Ondernemingsraad een studiedag voor OR-leden met de titel Sterker uit de reorganisatie. Meer informatie over deze studiedag.
