Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Met de methode in de nieuwe werkwijzer is het volgens UWV mogelijk om een redelijke inschatting te maken van de toetsing door UWV. Daarmee is tegemoetgekomen aan de vraag van werkgevers naar duidelijkere informatie over de wijze waarop UWV de inspanningen voor re-integratie beoordeelt.
Wat van de verschillende partijen concreet wordt verwacht
De gebruiker van de werkwijzer wordt aan de hand van de procesgang in het eerste en tweede ziektejaar meegenomen naar het uiteindelijke toetsingsmoment van de re-integratie-inspanningen. In die procesgang wordt volgens UWV ook duidelijk wat van de verschillende partijen concreet wordt verwacht in de eerste twee ziektejaren.
De werkwijzer gaat in op de mogelijkheden voor re-integratie in Spoor 1 en 2. Ten opzichte van de eerdere werkwijzer is er meer informatie te vinden over mogelijkheden buiten de eigen organisatie (Spoor 2).
Ondernemingsraad en re-integratie
Het re-integratiebeleid behoeft instemming van de ondernemingsraad (
artikel 27 lid 1d WOR). Er is instemmingsrecht bij alle verzuim- en re-integratiereglementen en het contracteren van arbodiensten en andere hulpbureaus. De or kan ook gebruikmaken van het
informatierecht.
De or kan bevorderen dat het beleid voor re-integratie en verzuim regelmatig wordt geëvalueerd. De or kan aandringen op een re-integratiereglement, waarin de taken, verplichtingen en rechten van alle betrokken partijen zijn vastgelegd.
Werkwijzer Poortwachter
Lees ook:
Meer weten over een proactieve aanpak van de RI&E en de gevolgen van de nieuwe Arbowet? Je leert er meer over tijdens de OR informatie Workshopdag op 11 mei. Bekijk het volledige programma.
