Meivakantie in zicht: kun je werknemers verplichten vakantiedagen op te nemen?
En mogen werknemers vakantiedagen meenemen naar volgend jaar? Bekijk het antwoord op deze en 9 andere veelgestelde vragen.
Wie merk digitaal niet op orde heeft, verdwijnt uit gezichtsveld AI-gedreven kandidaat
AI wordt steeds vaker gebruikt in de zoektocht naar werk. Organisaties die niet investeren in digitale zichtbaarheid, zijn vaak onvindbaar, waarschuwt HR-consultant Rogier van Hamburg.
Nieuwe regels tegen geweld en intimidatie op de werkvloer: dit moet HR weten
Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.
HR-manager werkt met verzuimcoach bij Rijkswaterstaat: 'Herstel stagneert als mensen weinig energie krijgen van hun werk'
Bij Rijkswaterstaat worden leidinggevenden ondersteund door 4 verzuimcoaches. Met 11.000 medewerkers waren ze 1 van de eerste organisaties deze experts intern aanstelden.
WIA-wachttijden lopen wéér verder op: verzuimexpert geeft tips
De wachttijd voor een WIA-beoordeling door UWV is opgelopen naar 15 maanden. Marjol Nikkels geeft praktisch tips en inzichten.
Werkgever moet sneller duidelijkheid krijgen bij re-integratie zieke werknemer
Thierry Aartsen (VVD), minister van Werk en Participatie, heeft daartoe een wetsvoorstel ingediend. Daarmee kunnen zieke werknemers in ziektejaar 2 bij een ander bedrijf aan de slag.
Cybersecurity op de HR-agenda: nieuwe wet dwingt tot actie in top en op werkvloer
De Cyberbeveiligingswet heeft gevolgen voor je HR-beleid, van verplichte trainingen voor de top van je organisatie tot aan de digitale veiligheidscultuur van medewerkers.
Zo maak je jouw medewerkers bewust van phishing
Namen, bankgegevens en abonnementen. Binnen een paar minuten waren er gegevens van 200.000 Basic-Fit-klanten gelekt, zo maakte de fitness-keten bekend. Hoe kun jij als HR je medewerkers bewustmaken van cybersecurity?
Drugsverslaving verzwegen bij sollicitatie: mag werkgever direct ontslaan?
Een technisch medewerker verzwijgt zijn cocaïneverslaving als hij in dienst treedt. De werkgever vernietigt de arbeidsovereenkomst en ontslaat hem op staande voet. Houdt het ontslag stand?
Blijf voorbereid op nieuwe HR-wetgeving met de PW. wetgevingskalender
Met de wetgevingskalender zie je in één oogopslag welke wetsvoorstellen eraan komen, in welke fase ze zitten en wanneer ze mogelijk ingaan. Nieuw: je kunt nu ook zoeken op onderwerp, zodat je nog sneller vindt wat voor jouw organisatie relevant is.
Kabinet verandert van zzp-koers: meer duidelijkheid voor werkgevers en nadruk op wat wél kan
De nieuwe koers richt zich niet langer op het opwerpen van barrières, maar op het erkennen van echte zelfstandigen. Dit staat in een Kamerbrief.
Quizvraag: Welke gegevens mag je bij een ziekmelding navragen en registreren?
Een werknemer heeft zich ziekgemeld. Welke informatie mag je volgens de AVG navragen en registeren? Speel mee en beantwoord de vraag.
Hoe ondersteun je managers en medewerkers bij duurzame inzetbaarheid? 6 waardevolle tips
Moedige advisering, slim datagebruik en de medewerker meer eigenaarschap geven. Met deze en andere tips laten we zien hoe je de duurzame inzetbaarheid kunt versterken.
Deze 4 hefbomen kunnen de mentale weerbaarheid van medewerkers waarborgen
HR organiseert steeds meer initiatieven rond mentale weerbaarheid. Toch is de invulling daarvan beperkt, ziet talent-expert Mirjam Baars. Zij legt uit hoe HR dit breder kan aanpakken.
HR aan zet: is jouw organisatie al transparant over de beloning van medewerkers?
Wat communiceer jij als er om een salarisvergelijking wordt gevraagd? De Europese richtlijn loontransparantie geldt per juni 2026, maar dit aspect is nog onderbelicht.
Functietitels en diploma's zeggen steeds minder: skillsbased organiseren, vereist nieuw HR-systeem
Wie nog denkt dat skillsbased werken draait om een skillspaspoort of nieuwe terminologie, mist de kern. Het vraagt om nieuw HR-beleid en een andere manier van kijken naar talent, werk en inzetbaarheid.
Quizvraag: Ben je verplicht je werknemer door te betalen tijdens een opgelegde schorsing?
Je hebt een werknemer een schorsing opgelegd. Hoe zit het nu met het loon? Krijgt je werknemer doorbetaald? Speel mee en beantwoord de vraag.
Leidt niet melden liefdesrelatie op werk tot ontslag? Dit zegt de rechter
Een directielid verzwijgt een affectieve relatie met een collega, terwijl de gedragscode een meldplicht kent. De werkgever stuurt aan op ontslag, maar wat oordeelt de rechter?