Vanmiddag heeft de Tweede Kamer ingestemd met het rechtsvermoeden van werknemerschap voor zzp'ers met een uurtarief onder de € 38. Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Alleen melden is straks niet genoeg meer. Na een arbeidsongeval moet HR ook nagaan wat er precies gebeurd is en welke maatregelen zijn genomen. Wat verandert er voor HR?

Bereid je als HR-professional voor op de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ), want de verplichte zzp-verzekering kan je inhuurstrategie en bedrijfskosten beïnvloeden.

Heeft jouw organisatie ondanks de wettelijke verplichting geen ondernemingsraad (or)? Dan is het hoog tijd om als HR aan de bel te trekken. Volgens Sabine van Baren van advocatenkantoor Osborne Clarke wordt het ontbreken van een OR een obstakel om aan de Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. "Met verstrekkende gevolgen."

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. De Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) moet daar verandering in brengen. Een overzicht.

De nieuwe wet- en regelgeving over schijnzelfstandigheid van zzp'ers laat nog op zich wachten. Tegelijkertijd is de Belastingdienst wel gestart met de handhaving op dit gebied. Wat is de stand van zaken? En waar kan je nu al op letten? Centraal Beheer geeft acht praktische tips om goed om te gaan met schijnzelfstandigheid.

Steeds vaker maken HR-afdelingen gebruik van AI-systemen. Toch is niet alles wat technologisch mogelijk is, juridisch toegestaan. De Europese AI-verordening stelt duidelijke grenzen aan het gebruik van AI.

Als HR kun je er door een goede screening voor zorgen dat je precies weet wie je voor je organisatie aanneemt. In deze checklist vind je alle stappen op een rij.

Met deze wet kan je werknemer, als pensioendeelnemer, ervoor kiezen om eenmalig een (pensioen)bedrag in één keer uit te laten betalen.

Het wetsvoorstel verscherpt de regels over het concurrentiebeding en versterkt zo de rechtspositie van werknemers. Wat betekent dit voor HR?